常常听人讲：人生百年，白驹一瞬。但在荣和，有这样一群人，他们在荣和工作和服务的年限超过了十年，甚至二十年，他们既是荣和的员工，也是荣和发展的亲历者与见证者。他们将最好的青春，最好的年华奉献给了荣和，在他们的身上，我们看到的不仅仅是一个个独立的人格，他们还代表了荣和的群体精神——与企业共成长、共前进的集体观念。
”
采访时，卢秋萍正和同事核对材料，一件件地核对完毕，然后在材料上盖上印戳。她说，使用印戳必须谨慎小心，所有的环节都要符合公司流程，没有完备的手续，是万万不能用印的。到今年为止，卢秋萍已经在荣和工作了将近23个年头，是荣和工龄最长的员工之一。
人生常常要面对许多的选择，对于卢秋萍而言，同样如此。“为什么会选择荣和呢？”卢秋萍说，当初找工作时，在广告媒体上发现荣和为自己的项目组建物业公司的消息。对于1997年的广西来说，是一个非常创新的举动。这给卢秋萍传递了一种讯息：荣和的企业制度，在当时的广西，是先进的。一个制度先进的企业，本身便具有强大的吸引力，这也成为卢秋萍加入荣和的直接因素。
提到刚刚加入荣和的场景，她的话匣便彻底打开来。从单一的地产开发，到现在变成一个多元化的，涉及房地产、金融、物业、证券等板块的综合性集团，提起荣和的每一次改变，卢秋萍如数家珍。“那时候，荣和租用的还是别人的办公场地。你看，现在我们也有了自己的办公大楼”卢秋萍用手比划着，满脸的笑意，仿佛在说自己家里最得意的事。
23年来，从物业出纳到如今的印章管理，虽然岗位在变化，但卢秋萍坚持原则的工作方法始终未变，即便是面对一些同事的不理解，她依旧没有放弃这一原则。虽然工作中总有受到委屈，有压力大的时候，但让她倍感欣慰的是，有很多的领导和同事，都给予了她帮助，正是这些温暖的举动让她变得更喜欢这份工作。
“卢姐，工作压力大时，您一般是通过什么方式解压的呢？”她说，在工作之余很喜欢郊游、摄影、打球，“放松身心，是为了更好地投入工作，也为了提高自己，毕竟荣和在不断发展，自己也需要不断地提高，才能跟得上集团发展的步伐”。
将手头的工作处理完毕，刘莉又确认了一下自己的工作日志，才坐下来准备接受我们的采访。“等会我怕会有人来找我说工作的事情，我们去旁边的会议室采访吧。”为了防止采访中途被打断，她特意将采访地点定在会议室。
来到荣和已经16个年头，回想加入荣和的初衷，刘莉坦诚地说：”当初只是单纯觉得荣和是个大平台，注重人才培养，能够给我们个人发挥的空间。“抱着这样的想法，刘莉加入了荣和，成为荣和大家庭中的一员。
16年来，刘莉从当初的销售会计，升任今天的财务助理总监。“莉姐，在荣和工作这么多年，您觉得自己最大的变化是什么呢？”刘莉说，在这么多年的工作中，我做事更有条理，更容易在工作和生活中找到平衡点，能合理安排自己的时间，更好的适应快节奏的工作，这可以说是一个变化，也算是一种收获。
“有没有遇到过让您很感动的事情？”当小编问这个问题时，刘莉脸上洋溢着温暖的笑容，她告诉小编，在荣和工作这么多年，让我感动的事情挺多的，印象最深刻的是，人力资源部在我的入职周年纪念日时，给我送了一束鲜花。我早就忘记了这个日子，突然收到鲜花感到很惊喜，想想公司还记得我们这些老员工，便很感动。
刘莉说：“荣和就像自己的第二个家”。这16年里，让她感触最多的，就是荣和不仅是一家企业，更是一个大家庭。它教会自己的，也不仅是工作的方法，更让自己体会到家的温暖。闲暇的时候，刘莉喜欢健身和硬笔书法，对于刘莉而言，这不仅能排除压力，还能让自己保持心静，也许，这也是她保持细心的秘密吧。
“小花姐，下午有时间接受采访吗？”
“下午有一个汇报会，可能没时间接受采访。”
“汇报会大概什么时候结束呢？”
“还不确定，要不你们6点钟再过来吧，我可能到下班才有时间。”
这是小编在采访唐小花前的对话，埋头于电脑工作中的她，连抬头看我们时间都很珍惜。
唐小花在荣和工作已经有了10个年头，刚进入荣和的时候，她还是一位土建造价工程师。唐小花对我说，从土建造价工程师到如今的成本前期组助理总监，自己攻克了很多陌生的领域，对技术，对产品，对财务，对营销，对整个项目的利润有了更多的了解。现在工作的整体思路都产生了变化，以前抓小放大，现在抓大放小。在与她的交谈中，她不止一次提到自己的变化，或许这就是她选择留在荣和发展的原因吧！
喜欢钓鱼的唐小花，明白等待的重要。然而荣和的工作，却又要求她必须主动改变，克服困难。自从升任成本前期组助理总监之后，她面临的是更加复杂的环境。第一次接触做跟投测算工作的她，面临考验的不仅仅来自专业技术方面，还有前同事离职带来的环境影响。唐小花告诉我，那段时间，是自己在荣和最难熬的一段时期。每天都要汇报，汇报结果很难让领导满意，挑战和压力，几乎让自己喘不过气。小编很好奇，“小花姐，最后这件事情是怎么完成的呢？”“当时上级领导的包容与帮助以及不同部门同事的齐心协力，是完成这项工作的原因之一，更多的是自己为这件所做的努力。”这是唐小花的回答。
她说，这一路走来，让她感触最深的事情，是在项目工作时，由于项目比较偏僻，有同事考虑到自己加班太晚，一个人下班会不安全，特意留下来陪自己加班，这种陪伴往往持续一个多月。这样的关照，既让她很感动，也给了她对抗困难的勇气和力量。
对员工来说，一个好企业的标准，不仅是上升的空间，还有pg麻将胡了下载入口的文化中独有的温情。“您对荣和是一种什么样的感情呢？”“感恩吧，荣和在包容我的不足时，也在不断地督促我进步。同事们互相帮助，领导们体贴团队，这一切，都让我更爱这份工作。”她非常感谢自己当初的选择，自己今天的成长，正是得益于这个选择。
9年前，荣和人力的一个电话，让曾武自此与荣和结下缘分。“您为什么会选择并且坚持在荣和发展那么多年呢？”曾武偷偷告诉我，其实那时只是带着能有份工作，能赚到钱的质朴想法进入荣和。
在荣和工作之后，了解到荣和对精细化管理做出的努力和改变，让他越来越喜欢这个地方。而如今，曾武早已经成为荣和的一名资深员工，从土建造价工程师，到风控管理部副总监，说起自己这些年来的变化，更是感悟颇多。
2014年，荣和决定做第一个批量精装交付项目，这在当时的南宁，完全没有可以借鉴的案例。曾武也是第一次接触精装，他和团队都是摸着石头过河。他笑着和我说，那个时候经常需要往工地跑，一个月内鞋子都跑坏了两双，当时有想过要放弃。可是每天上班都能看到团队员工在为做好精装努力，这让他更加不敢松懈。直到第一批精装项目顺利交付时，他感到付出的一切都是值得的。
谈到最令自己感动的事情，曾武陷入了回忆中，他告诉我们，有一年冬天，他加班到深夜12点还没吃晚餐，同事下班时，看到他的办公室灯还亮着，问他需要帮助吗，还主动为他点了晚餐。他说，在你们看来，或许这只是一件小事，但对于那个冬天，忙碌于工作的的他来说是件很暖心的事，自己永远不会忘记这一切，这让他从心里更喜欢自己荣和人的身份，对荣和也更有归属感。
对于喜爱跑步的曾武来说，工作也像跑步，不断给自己制定新的目标，坚持下去，挑战自己，只有触摸到极限，才会有提高的可能。
在荣和辉煌发展的这27年里，不断有新鲜的血液流入，但我们的“老”员工始终坚守自己的岗位，一路见证着荣和的变化。他们的付出使荣和发展壮大，而荣和也成就了他们。正是有这群可爱而执拗的荣和人，与企业一起成长，一起面对挑战，才能一路荣光，一路耀眼。